Sur cette page

Formats alternatifs

Serie d’outils pratiques

A echanges de ces lignes directrices

• Ces lignes directrices seront pratiques pour les employes de situation pour handicap et leurs gestionnaires de cas de situation d’urgence ou de crise de sante publique.
• Elles permettront pour repondre aux obstacles pour l’accessibilite qui peuvent exister lorsqu’on retourne du milieu d’embauche.
• Elles m’ ont ete crees dans le contexte une COVID-19 pour titre d’orientation, Neanmoins, peuvent etre employees Afin de les autres situations d’urgence.
• Quelques organisations nationales de personnes de situation de handicap et d’autres intervenants ont contribue pour la conception de ces lignes directrices.
• Ces renseignements ne semblent jamais de l’aide medicaux ou juridiques. En cas de j’ai besoin, demandez conseil
  • pour une compagnie d’la sante publique;
  • a 1 specialise en droit;
  • a ce syndicat;
  • pour la comite de sante et te du projet.

Prealablement pour commencer

Les situations d’urgence pourront ajouter pour nouveaux obstacles a notre wapa vie des individus de situation de handicap. Ce qui va affecter leur capacite a travailler du toute securite. Des employes et leurs superieurs doivent travailler ensemble Afin de eliminer ces obstacles.

Avant de revenir via le lieu d’embauche apres une urgence, tous les gestionnaires doivent revoir des regles pour sante et de marketing pour un lieu de travail. Un comite de sante ainsi que te au article devra alors participer pour l’examen des techniques Prealablement Votre retour des employes.

Revisez les techniques du matiere de sante et securite du travail et modifiez vos trop utile.

Plusieurs employes m’ ont peut-etre quelques soucis de sante dont nous ignorez l’existence. Ca pourrait les rendre Pas vulnerables lors de la maison au boulot. Souvenez-vous de lorsque vous planifiez Ce retour du travail. Par exemple, des individus , lequel utilisent quelques appareils d’aide a votre mobilite ou ayant quelques deficiences visuelles doivent toucher Plusieurs surfaces regulierement Afin de se deplacer au boulot. Pensez donc pour de maniere de reduire les risques profit tenu de ces circonstances.

Pour retenir

• Impliquez les employes du situation de handicap des le commencement en processus de planification Afin de vous assurer que les mesures d’adaptation seront pretes pour un retour.
• Indiquez aux employes vos mesures que vous avez eu prises Afin de assurer leur marketing avant leur retour au bureau.
• Communiquez vos nouvelles procedures Avec mon langage simple. Plusieurs videos du langues quelques indices et d’autres formats alternatifs devraient etre fournis dans demande exige.
• Rencontrez des employes du situation de handicap pour nous garantir pour satisfaire tout le monde les besoins en matiere d’accessibilite ainsi que securite.

Horaire de travail

Etablissez tous les horaires d’embauche Plusieurs employes de facon pour faciliter Notre distanciation sociale. Ce qui permettra aussi de enlever des surfaces regulierement touchees.

Tous les horaires doivent tenir compte

• Plusieurs horaires des transports de commun, incluant Notre transport qui convient; et
• d’la vais garder d’enfants.

Regles d’hygiene ainsi que securite

Lavage quelques mains

Vous devez assurer votre acces facile a pour l’eau et pour du savon. Employez de ce savon sans parfum.

Les desinfectants vis-i -vis des mains contenant pour l’alc l sont a meme de coder des obstacles pour les personnes souffrant de sensibilites chimiques. Proposez Plusieurs solutions pour rechange figurant sur ma liste approuvee de ce Sante Canada.

Croyez pour exiger Plusieurs employes et des clients qu’ils se desinfectent ou se lavent des mains quand ils entrent du travail. Cela pourra reduire J’ai propagation en virus.

Note Certains employes de situation de handicap ne sont pas en mesure de se laver tous les mains ou d’utiliser en desinfectant pour les mains. Vos gestionnaires doivent discuter avec Grace a eux concernant trouver de la autre solution.

Nettoyage

Un nettoyage approprie du milieu de travail protegera l’equilibre pour l’ensemble des employes en reduisant Notre propagation une COVID-19 et Plusieurs autres virus.

Des gestionnaires doivent parler au milieu des employes de tout obstacle lie au nettoyage et qui pourrait etre propre au lieu d’embauche ou a l’individu.

Trucs concernant un lieu de travail propre

Nettoyez vos equipements communs et nos surfaces regulierement touchees au moins 2 soir par moment et surtout lorsqu’ils sont visiblement sales. Voici plusieurs exemples

• les telephones
• vos ordinateurs
• nos poignees de porte et les ouvre-portes automatiques;
• leurs boutons d’ascenseur;
• les interrupteurs;
• nos salles de toilettes;
• tous les comptoirs;
• vos rampes;
• nos surfaces pour ecran tactile; et
• les claviers.

Trop possible, arretez nos activites qui impliquent mon contact avec Grace a Plusieurs surfaces, tel le balayage d’une carte d’acces ou Ce pointage d’une carte pour pointage.

Limitez l’utilisation quelques equipements communs. Par exemple, Le photocopieur. Guidez-vous avec quelques documents numeriques ou preconisez l’achat pour photocopieurs a prends vocale.

A propos des produits nettoyants

• N’utilisez nullement des produits , lequel pourraient endommager tous les appareils.
• Guidez-vous avec juste des desinfectants ayant votre code virtuel pour medicament. Cela s’agit d’un code pour dix chiffres gratuit avec Sante Canada et qui preuve que l’utilisation de l’article est approuvee du Canada.
• Verifiez toujours J’ai date pour peremption du produit.
• Utilisez des produits nettoyants sans parfum.
• Discutez Plusieurs procedures et marchandises pour nettoyage au milieu des employes sensibles aux marchandises chimiques. Ce qui permettra de selectionner des produits securitaires concernant tous.

Espaces communs